Perusahaan kami selain memberikan jasa pelayanan " Outsourching " dan " Labour Supply", juga memberikan jasa pelayanan Psikotes dan Pelatihan
Tes psikologi atau
psikotes adalah bidang yang ditandai dengan penggunaan sampel perilaku untuk menilai konstruksi
psikologis,
seperti fungsi kognitif dan emosional, tentang individu tertentu.
Istilah teknis untuk ilmu di balik tes psikologis psikometri. Dengan
sampel perilaku, satu berarti pengamatan dari tugas melakukan individu
yang biasanya telah ditentukan sebelumnya, yang sering berarti nilai
pada ujian
(Gregory, R.J. (2007). Psychological testing: History, principles, and applications (5th ed.). Boston, MA:Pearson)
Psikotes sangat dibutuhkan dalam proses perekrutan karyawan, karena dengan adanya psikotes sebuah perusahaan dapat mengetahui bakat ataupun minat calon karyawan yang akan diterima, yang nantinya perusahaan tersebut dapat menempatkan calon karyawan sesuai dengan bidangnya.
Adapun keuntungan yang diperoleh oleh perusahaan dengan mengadakan psikotes dalam proses perekrutan calon karyawan adalah calon Tenaga Kerja yang diperlukan benar-benar mempunyai kualitas sesuai dengan bidang keahliannya.
Usaha pengenalan untuk mengembangkan kinerja tenaga kerja pada
pekerjaan yang dipikulnya atau juga sesuatu berkaitan dengan
pekerjaannya. Hal ini biasanya berarti melakukan perubahan perilaku,
sikap, keahlian, dan pengetahuan yang khusus atau spesifik. Dan agar
pelatihan menjadi efektif maka di dalam pelatihan harus mencakup suatu
pembelajaraan atas pengalaman-pengalaman, pelatihan harus menjadi
kegiatan keorganisasian yang direncanakan dan dirancang didalam
menanggapi kebutuhan-kebutuhan yang teridentifikasi (Bernardin dan Russell (1998:172)
Tujuan diaadakannya pelatihan (Cut Zurnali (2004), adalah agar para pegawai dapat menguasai pengetahuan, keahlian dan perilaku
yang ditekankan dalam program-program pelatihan dan untuk diterapkan
dalam aktivitas sehari-hari para karyawan. Pelatihan juga mempunyai
pengaruh yang besar bagi pengembangan perusahaan.
Manfaat dengan diadakannya pelatihan bagi karyawan/calon karyawan yaitu:
- Membantu para karyawan yang mempunyai keahlian untuk bekerja dengan teknologi baru
- Membantu para karyawan untuk memahami bagaimana bekerja secara efektif
dalam tim untuk menghasilkan jasa dan produk yang berkualitas
- Menjamin keselamatan dengan memberikan cara-cara baru bagi para karyawan
untuk memberikan kontribusi bagi perusahaan pada saat pekerjaan dan
kepentingan mereka berubah atau pada saat keahlian mereka menjadi
absolut,
